Военный стаж, гражданское предприятие и начисление заработной платы с выслугой лет

В соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Постановлением Правительства РФ № 1194 от 01.12.2012 "О порядке учета стажа работы для целей назначения трудовой пенсии" период военной службы может быть засчитан в гражданскую выслугу лет при условии, что работник перешел на работу с гражданской должности в течение трех лет после увольнения с военной службы. При наличии соответствующего удостоверения, подтверждающего факт прохождения военной службы, стаж военной службы может быть засчитан при начислении заработной платы на гражданском предприятии.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству "О воинской обязанности и военной службе". Также потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу на гражданское предприятие.
2. Документ, подтверждающий наличие военного стажа (например, военный билет).
3. Справка из военкомата о прохождении воинской службы и об общей выслуге лет в воинских частях.
4. Комплект документов, подтверждающих оплату заработной платы на гражданской работе, в том числе расчет льгот и доплат по выслуге лет военной службы.

В многие компании учитывают воинский стаж при начислении заработной платы и начисляют доплаты за выслугу лет. Поэтому необходимо ознакомиться с правилами, действующими в вашей компании, и выяснить, как будет учитываться ваш военный стаж.

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выслуга лет работника").