Как избежать выговора за подчиненного, не являясь командиром отделения: советы и рекомендации

Судя по описанию ситуации, вы не являетесь фактическим командиром отделения и были временно назначены на эту должность только на время учебки в Персияновке. В такой ситуации вы не должны нести полную ответственность за подчиненных, так как вы не являетесь командиром отделения постоянно. Касательно угроз отчислением и вынуждением работать на других работах, не связанных с военной службой, я рекомендую обратиться к своему непосредственному начальнику и выяснить все детали и права, которые вы имеете на учебке. Если есть нарушение прав, следует сообщить об этом вышестоящим инстанциям военной службы.

Для решения вопроса юридической поддержки в данной ситуации, необходимо предоставить копии документов, подтверждающих статус военнослужащего по контракту, документы, свидетельствующие о правах и обязанностях в рамках данной учебки, а также документы, подтверждающие фактические обстоятельства, связанные с выдачей выговора за подчиненного и угрозы отчисления за отказ выполнения заданий.

Поскольку данная ситуация касается вопросов, связанных с военной дисциплиной, возможно, также потребуется консультация военной юридической службы. Также стоит уточнить права и обязанности военнослужащих по контракту при прохождении военной подготовки и наличие правовой защиты в данных обстоятельствах.

1. Статья 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - права и обязанности военнослужащих.

2. Статья 20 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - дисциплинарная ответственность военнослужащих.

3. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя и права работника.

4. Статья 31 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 243-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - запрет на использование труда женщин и подростков на работах с вредными и опасными условиями труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Контракт на военную службу, которым вы являетесь военнослужащим;

2) Должностная инструкция на должность старшего водителя и документы, подтверждающие ваше временное назначение командиром отделения;

3) Приказ о вынесении вам выговора за подчиненного;

4) Нормативные акты, которые регулируют порядок проведения учебных мероприятий, в том числе и правила поведения военнослужащих на учебке;

5) Письменная заявление официального представителя учебного заведения о требованиях к военнослужащим в определенных ситуациях, и возможные последствия в случае нарушения.

На основании анализа указанных документов, можно будет дать более конкретный и точный ответ на вопрос о возможности вынесения вам выговора, а также на вопросы о корректности требований сотрудников учебного заведения к вам во время учебы. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах военного законодательства Российской Федерации.

1. Статья 19 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на труд и защиту от безработицы.
2. Статья 20 Конституции Российской Федерации - гарантирует равенство перед законом и запрещает дискриминацию по любым признакам.
3. Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на защиту трудовых прав и интересов.
4. Статья 33 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на защиту от принудительного труда.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации - в частности, глава 26 "Трудовой договор" и глава 55 "Ответственность за нарушение условий труда и охраны труда".
6. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2020) "О статусе военнослужащих" - регулирует правовое положение военнослужащих и устанавливает порядок рассмотрения вопросов, связанных с дисциплинарной ответственностью.
7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "О воинской обязанности и военной службе" - содержит нормы, регулирующие порядок проведения учебной работы с военнослужащими и установленные для них права и обязанности.