Влияние приобретения крупной компанией на сокращение кадров и права беременных сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение или отказ перевода на новую работу беременной женщины запрещены в течение всего периода беременности и до истечения года со дня рождения ребенка. Если такая женщина уволена или отказано в переводе, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и подлежит возмещению морального и материального ущерба. Однако, если компания проводит реструктуризацию и сокращение персонала, увольнение беременной женщины может быть произведено, если данный орган уважительно обоснован и приведенные обстоятельства связаны не с беременностью.

Ситуация увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, регулируется законодательством Российской Федерации. Если женщина находится в состоянии беременности в момент увольнения, ей по Закону РФ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" гарантировано право на увольнение только по инициативе работника.

Поводом для увольнения при этом может быть только невыполнение работником своих трудовых обязанностей или сокращение штата организации. При этом работодатель обязан выплатить женщине компенсацию в размере ее среднего заработка за два месяца до наступления беременности.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения, то ее увольнение возможно только по настоятельной просьбе самой работницы.

Для решения данного вопроса компании следует предоставить органам государственной власти имеющиеся на момент принятия решения о увольнении и переводе работников данные о состоянии здоровья каждой женщины, наличии беременности, а также о причинах сокращения штата, сроках оповещения работников и возможных мерах по сохранению рабочих мест.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: 1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита женщин от дискриминации на рабочем месте" 2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности защиты от дискриминации на работе работников, имеющих семейные обязанности" 3. Статья 83.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" 4. Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (в частности, статьи 8 и 9)