Как защитить свои права в конфликте с крупной компанией-партнером: возможности и риски

В такой ситуации Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации по своим правам и возможностям защиты.

Компания-партнер не предоставила документальных фактов о предполагаемой попытке хищения, что говорит о том, что они не могут подтвердить свои обвинения, и Вам может быть предоставлено право на защиту своей деловой репутации и права на труд.

Вы можете обратиться в суд с иском о защите своей чести, достоинства и деловой репутации за клевету и доказать, что обвинения являются ложными и беспочвенными. Также Вы можете подать иск о восстановлении на работе, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, и требовать компенсации за упущенную выгоду и моральный ущерб.

Также необходимо обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника, в том числе и в случае подобных обвинений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Письмо от компании-партнера с заявлением об ограничении доступа к объекту, подписанное ее уполномоченным лицом.
2. Документы, подтверждающие нарушение со стороны сотрудника вашей фирмы и связь этого нарушения с тем, что компания-партнер запретила вам доступ.
3. Свидетельские показания сотрудников вашей фирмы, которые были свидетелями инцидента, произошедшего с вашим коллегой.
4. Документы, подтверждающие ваш доход, полученный от работы с этой компанией-партнером.

Чтобы решить этот вопрос, вам нужно обратиться к юристу с опытом в сфере трудового права. Юрист проведет анализ доказательств и поможет определить возможности для защиты ваших прав. Существует возможность подать иск за клевету и на моральный ущерб, если будут найдены доказательства неправомерных действий компании-партнера. Однако, важно учитывать, что для этого потребуются достаточные доказательства. Шанс на успешный исход зависит от доказательств, которые вы сможете предоставить.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".

Статья 129 Уголовного кодекса Российской Федерации "Пособничество в совершении преступления".

Статья 264 Уголовного кодекса Российской Федерации "Клевета".

Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Моральный ущерб".

Однако, для более точного ответа, необходимо узнать дополнительные обстоятельства дела, такие как наличие договора между вашей компанией и партнером, условия сотрудничества и т.д.