Влияние получения пособия и работы на второй трудовой книжке: важные аспекты для жены и работодателей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина может иметь две трудовые книжки, если она работает по совместительству. Если жена устроится на вторую работу по второй трудовой книжке, то это может привести к тому, что ее доход будет выше, чем установленный порог для выплаты пособия по уходу за ребенком. В этом случае, размер пособия может быть пересмотрен или отменен в соответствии с законодательством.

Насчет того, могут ли работодатели узнать друг о друге, зависит от того, какая информация была предоставлена при трудоустройстве. Обычно, компании имеют право запрашивать информацию о прошлых местах работы кандидата на определенную вакансию, однако, это зависит от политики каждой компании.

Однако, я бы хотел(а) отметить, что заниматься "теневым" трудоустройством с целью получения пособия или иных преимуществ является незаконным и может привести к негативным последствиям для всех сторон, в том числе для работодателей и работников. Поэтому, я рекомендую соблюдать законодательство и честно декларировать свой доход.

Для решения данного вопроса, жене необходимо предоставить работодателю, который выплачивает ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет, требуемые документы, подтверждающие трудовой стаж и знание профессиональных навыков. Эти документы могут включать в себя: трудовую книжку, дипломы об образовании, сертификаты о прохождении обучения и другие сертификаты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для работника обязательно согласование дополнительной работы с работодателем, у которого осуществляется трудовая деятельность. То есть, жена должна получить согласие первого работодателя на дополнительную работу. Иначе, ее действия будут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и сопровождаться негативными последствиями.

Относительно вопроса о том, могут ли работодатели узнать друг о друге. На этот вопрос нет однозначного ответа, так как это зависит от того, какие документы подписываются работником при заключении договора трудового найма. Если в документах указаны данные обо всех местах работы работника, то второй работодатель может узнать о первом работодателе. Однако, если работник не указал информацию о первом месте работы, то он не должен быть наказан за непредоставление этой информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и правового статуса работодателей. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы совместимости работы по основному месту работы и по совместительству.

2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выплаты пособий по уходу за ребенком.

3. Статья 15 Федерального закона "О персональных данных", которая определяет правила обработки персональных данных и конфиденциальности информации.

4. Статья 134.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок передачи информации о работнике между работодателями.