Влияние не прозрачных KPI на сотрудников и проблемы их оценки

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать прозрачные и объективные критерии оценки работы сотрудников и показатели эффективности (KPI), которые являются основой для определения выплат премий, бонусов или других вознаграждений. Не прозрачные ключевые показатели эффективности могут ввести сотрудников в заблуждение и создать условия для произвольности и дискриминации со стороны работодателя. Таким образом, установка работодателем не прозрачных ключевых показателей эффективности может быть неправомерной.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Положение о системе оплаты труда, где могут быть описаны принципы установления KPI и их роли в системе оценки работников.
3. Компания может иметь внутренние правила и нормативы, уточните их у своего работодателя.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации, которые регулируют регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Исходя из приведенной выше информации, ответ на данный вопрос зависит от того, насколько прозрачными являются установленные KPI, а также от нормативных актов и положений, регулирующих отношения между работником и работодателем в данной сфере. Оценить правомерность данной практики без прочтения документов, регулирующих трудовые отношения в конкретной организации, невозможно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Определение условий труда и оплаты труд" 2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о работе и заработной плате" 3. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.28 "Нарушение законодательства о трудовых отношениях"