Влияние ключевых факторов на возможность перехода на удаленную работу для преподавателей и директора

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать порядок и условия труда, в том числе и решать вопрос о возможности перевода работника на удаленную работу. Однако, работник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и дать обоснование необходимости перехода на дистанционный режим работы. Решение о возможности перевода работника на удаленную работу принимается на основе согласования между работодателем и работником. Ориентировочно стоит упирать на необходимость перехода на дистанционный режим работы в связи с ситуацией, возникшей в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и рекомендациями федеральных органов исполнительной власти организовать режим дистанционного труда для снижения риска заболевания. Однако окончательное решение о возможности перехода на дистанционный режим работы принимает работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий труда, включая возможность проведения работы в удаленном режиме.

2. Условия приказов, регулирующих труд дистанционных сотрудников в вашей организации.

В соответствии с Федеральным законом "Об информации, информационных технологиях и защите информации" работник может работать из дома или другого места, где ему удобнее, если это не противоречит его трудовому договору и оговаривается в условиях соглашения на удаленную работу.

Таким образом, если условия трудового договора предусматривают возможность работы в удаленном режиме и организация имеет положительный опыт работы с дистанционными сотрудниками, то директор не имеет право отказать вам в такой возможности.

Однако, рекомендую обратиться в юридическую консультацию организации, где вы работаете, чтобы уточнить все условия, связанные с работой в удаленном режиме и условия конкретного трудового договора.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 113.2);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 33, 34, 35, 39);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2020 № 466 "О принятии мер социальной поддержки населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (пункт 10);
• Рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 марта 2020 года "Организация труда в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

При решении данного вопроса стоит обращаться прежде всего к нормам Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 19.04.2020 № 466. Кроме того, полезно ознакомиться с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.