Влияет ли ВУС на возможность изменения должности офицера в ВС РФ и как уволиться по ОШМ

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу при сокращении или изменении условий труда. В случае, если работодатель предлагает равнозначную должность с тем же окладом, работник имеет право отказаться от такого перевода и обратиться к работодателю о предоставлении выходных по собственному желанию (ст. 72 ТК РФ). Отказ от перевода не является основанием для увольнения по обстоятельствам, зависящим от работодателя. При этом, необходимо уточнить, на какой основе сокращается данная должность - если это связано с изменением штатной расстановки, то вышестоящая или нижестоящая должность может быть предложена в рамках новой штатной расстановки, и в таком случае Ваши действия должны быть обоснованы, чтобы не быть обвиненным в принудительном увольнении. Обращаем Ваше внимание, что любое действие должно быть обосновано и консультирование специалистов по трудовому праву в данной ситуации будет актуально.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Служебная записка, где вы проинформируете руководство о своем желании отказаться от ниже стоящей и выше стоящей должностей и претендовать на равнозначную должность с таким же окладом.

2. Решение администрации по вашей заявке о переводе на новую должность.

3. Приказ о переводе на новую должность, который должен быть подписан руководством.

4. Если вам предложат равнозначную должность с таким же окладом, то для подтверждения факта соответствия занимаемой должности квалификационным требованиям и правомерности принятого решения нужно предоставить копии документов об образовании и профессиональной подготовке.

5. В случае увольнения по собственному желанию по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, потребуется заявление на увольнение.

6. Также для увольнения нужно иметь подтверждение о выплате всех должностных выплат, возмещении проезда и проживания, выплате компенсаций за неиспользованный отпуск, выслугу лет и пр.

Отмечу, что возможность увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 81 ТК РФ, зависит от ряда обстоятельств. Например, если Вы занимаете военную должность, необходимо учитывать нормы действующего законодательства, регулирующие увольнение военнослужащих.

Статья 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает, что при сокращении штатов государственных гражданских служащих, офицеров и сотрудников государственных органов у них может быть предложено замещение равнозначной должности, соответствующей его квалификации и опыту работы, с сохранением прежнего уровня оплаты труда. Принимая решение об увольнении, работодатель будет руководствоваться статьей 35 данного федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".