Влияет ли прошлое автора на трудоустройство его дочери в администрацию?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права отказать в приеме на работу кандидату на основании наличия у него судимости, если основания для отказа не предусмотрены законодательством, в том числе при наличии условной судимости, которая была погашена. Поэтому, если все требования кандидата на данную должность будут выполнены, то дочь может быть принята на работу без каких-либо препятствий на основании наличия у её родителя условной судимости, которая была погашена.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приговора суда о возбуждении уголовного дела и погашении условной судимости.

2. Свидетельство о рождении дочери и её паспорт.

3. Заявление от дочери об устройстве на работу.

4. Трудовая книжка и резюме дочери.

В Российской Федерации наличие условной судимости не является прямым препятствием для трудоустройства. Но при собеседовании на работу указание на судимость является обязательным, поэтому нужно быть готовым к объяснениям и доказательствам своей надёжности и стабильности. Но в конечном итоге решение о трудоустройстве принимает работодатель.

Статья 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает требования к кандидатам на государственную службу, в том числе уровень образования, опыт работы и отсутствие судимости, а также часть 1 статьи 20 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоторых вопросах внесения изменений и дополнений в Закон Российской Федерации" "О статусе судей в Российской Федерации", которая устанавливает требования к кандидатам на должности в органах юстиции и требует отсутствия судимости.