Влажная уборка на предприятии: почему это важно и какие работы должен делать электрик

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан создавать для работников условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Данное требование также распространяется на уборку рабочих мест. Руководство может требовать влажную уборку в рабочих помещениях, если это необходимо для поддержания условий безопасности и гигиены труда. Перечень работ по уборке рабочего места электрика может быть установлен локальными нормативными актами предприятия, регламентирующими правила охраны труда. Если работники считают, что руководство нарушает их права, они могут обратиться в профсоюз или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях - для определения ответственности за нарушение требований по уборке рабочего места.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 N 390 "Об утверждении санитарных правил и нормативов СП 2.2.4.1295-03 "Гигиенические требования к условиям труда в производственных помещениях" - для определения гигиенических требований к условиям труда и правил проведения уборки на рабочих местах, в том числе для электромонтажников.

3. Должностной инструкции для работников электроцеха, в которой указываются требования к содержанию и уборке производственных помещений.

4. Рабочая документация, разработанная предприятием, в которой должны быть определены требования к содержанию и уборке производственных помещений, в том числе для электриков.

5. Трудовому кодексу Российской Федерации - для определения прав работников и ответственности работодателя за соблюдение требований по охране труда и обеспечение безопасных условий труда.

После изучения указанных документов можно будет определить, на каком основании руководство требует влажную уборку и соответствует ли это требованиям законодательства. Также следует обратить внимание на то, что любые изменения в трудовом законодательстве должны согласовываться с профсоюзным комитетом или выборным органом работников.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников.

Статья 17 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - обязательное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Статья 7 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - установление дополнительных требований к условиям труда при работе с опасными веществами, материалами, инструментами и оборудованием.

Статья 20 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - обязательный учет рисков для здоровья и безопасности работников при разработке и внедрении средств индивидуальной и коллективной защиты.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника отказаться от выполнения работы, которая не соответствует требованиям охраны труда, если это может создать угрозу для жизни и здоровья работника.