Включение отпуска по беременности и родам в горячий список вредности: период до 1,5 лет ребенку.

Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам не входит в список работ и профессий, относящихся к группе "горячий список вредности", утвержденный Правительством РФ. В соответствии с трудовым законодательством РФ женщина имеет право на отпуск по беременности и родам с сохранением заработной платы в период с 140 дней до полутора лет со дня рождения ребенка.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая малолетнего ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на гарантированный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на период до достижения им возраста полутора лет по выбору матери или второго родителя (опекуна, попечителя), если ребенок находится на их иждивении.

В связи с этим, для получения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщине необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, а также заявление на получение отпуска по уходу за ребенком и документ, подтверждающий факт нахождения ребенка на ее иждивении (например, свидетельство об установлении отцовства, о приемной семье и т.д.).

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и льготы работникам, утвержденный Правительством РФ (Постановление от 16.02.2008 № 87) - для определения, входит ли работа в 1 список вредности