Включается ли очередной отпуск в горячий стаж на производстве ТЭЦ?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, очередной отпуск входит в общую продолжительность трудового стажа. Это значит, что работнику, работающему на производстве ТЭЦ, будет засчитано время отпуска в горячем стаже. Горячий стаж является одним из видов стажа, который может давать право на льготы и компенсации, предусмотренные законом. Поэтому, очередной отпуск будет учитываться при расчете продолжительности горячего стажа и может повлиять на получение соответствующих льгот и компенсаций.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем ТЭЦ. 2. Трудовая книжка соответствующего образца, где должны быть отмечены все рабочие периоды, в том числе и периоды отпуска. 3. Свидетельство о горячем стаже или другие документы, подтверждающие льготы и компенсации, предоставляемые в рамках горячего стажа.

В данном случае применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 92 и 193. - Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 102-ФЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих на Чернобыльской АЭС и других объектах ядерного топливного цикла Российской Федерации».