Включается ли чернобыльский (дополнительный) отпуск в отработку при увольнении по собственному желанию?

Чернобыльский (дополнительный) отпуск, предоставляемый работникам, которые принимали участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, регулируется Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, пострадавших от радиационного воздействия вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

В соответствии с данным законом, чернобыльский (дополнительный) отпуск не входит в отработку при увольнении по собственному желанию. То есть, если работник решает уволиться самостоятельно, он не получает дополнительное время для отработки чернобыльского отпуска.

Однако, стоит отметить, что работнику, уволившемуся по собственному желанию, сохраняется право на получение других компенсаций и льгот, предусмотренных законодательством, которые могут быть связаны с чернобыльской радиационной аварией. Для получения этих компенсаций и льгот может потребоваться предоставление определенных документов и выполнение процедур, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление работника об увольнении по собственному желанию;
- Документы, подтверждающие его работу на предприятии;
- Документы, подтверждающие, что работник принимал участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
- Другие документы, связанные с чернобыльской радиационной аварией, если требуется для получения компенсаций и льгот по законодательству.

Статьи Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, пострадавших от радиационного воздействия вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».