Ведение трудовой деятельности водителями с удостоверениями Казахстана и РФ, отработанный опыт и проблемы в транспортной компании

Как мне устроиться на работу водителем в транспортную компанию, если у меня есть водительское удостоверение Казахстана и РФ гражданство, есть опыт работы в другой компании, но служба безопасности отказывается переводить на другой участок, и я сталкиваюсь с проблемами трудоустройства?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 20 Федерального закона от 21 ноября 1995 года № 169-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" каждый гражданин России имеет право на работу на территории Российской Федерации.

Однако, для работы водителем на территории России необходимо иметь водительское удостоверение, выданное в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для работы водителем на территории Российской Федерации необходимо получить водительское удостоверение Российской Федерации, соответствующее категории транспортного средства, которое будет использоваться в качестве рабочего.

Проверка соответствия условий трудоустройства работника занимается служба безопасности компании в соответствии с действующим законодательством.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса возможно потребуется представление следующих документов: - Паспорт РФ (оригинал и копия) - Водительское удостоверение Казахстана (оригинал и копия) - Трудовой договор с транспортной компанией (оригинал и копия) - Иные документы, которые могут быть связаны с осуществлением трудовой деятельности в РФ, такие как разрешение на работу и виза (если требуются в зависимости от гражданства).

В целом, для возможности ведения трудовой деятельности в РФ в должности водителя нужно соответствовать определенным требованиям, таким как наличие водительского удостоверения РФ и других соответствующих документов, а также соответствует требованиям, установленным для данной должности. Также возможно, что работодатель и служба безопасности могут иметь свои дополнительные требования и политики в отношении трудовой деятельности, поэтому вопрос лучше отдать на рассмотрение юридических специалистов работодателя.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 13.1 "Трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства", статья 19 "Основания и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора", статья 20 "Права и обязанности сторон трудового договора", а также закон "О дорожном движении", статья 24 "Водительские удостоверения".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы