Гражданин Казахстана работает в международных грузоперевозках в Турцию для российской транспортной компании: об уведомлении об убытии и возможных штрафах

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить органы, осуществляющие контроль в сфере трудовой миграции, о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином, а также о выезде иностранного гражданина за пределы Российской Федерации.

В Вашем случае, нарушение обязанности уведомить органы трудовой миграции может повлечь за собой наложение административного штрафа на юридическое лицо и/или на руководителя юридического лица в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей. Однако, существует возможность избежать штрафа путем самостоятельного добровольного уведомления о выезде иностранного гражданина за пределы Российской Федерации по истечении 3 рабочих дней со дня выезда.

Давность правонарушения в данном случае не предусмотрена, так как нарушение обязательства уведомления является проступком, за совершение которого могут быть привлечены к ответственности в любое время.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с гражданином Казахстана.
2. Документы, подтверждающие уведомление трудовой миграции о заключении трудового договора.
3. Документы на основании которых был произведен миграционный учет гражданина Казахстана в России.
4. Уведомление об убытии гражданина Казахстана за границу в рамках трудового договора.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан информировать органы власти о трудоустройстве иностранного гражданина, а также об основании его нахождения на территории РФ. Отсутствие уведомления может повлечь за собой административное наказание, в виде наложения штрафа на юридическое лицо.

Давность правонарушения определяется в соответствии с законодательством РФ и может зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, для избежания штрафа рекомендуется незамедлительно подать уведомление об убытии гражданина Казахстана за границу в рамках трудового договора и своевременно информировать соответствующие органы власти о всех изменениях, связанных с трудоустройством иностранных граждан.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 18.10. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил пребывания или проживания иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации");
• Статья 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем требований миграционного законодательства Российской Федерации");
• Статья 19.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Несвоевременное уведомление о выезде иностранного гражданина или лица без гражданства с места пребывания на территории Российской Федерации");
• Статья 19.16. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Несвоевременное уведомление о возвращении в Российскую Федерацию иностранного гражданина или лица без гражданства").

При этом, для определения конкретного нарушения и применимых штрафных санкций необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами конкретного дела. Давность правонарушения также будет зависеть от характера нарушения и конкретной статьи административного кодекса.