Важность трудового договора и официальной занятости: подписывать, расторгать, подавать документы

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае заключения трудового договора работодатель обязан направить копию договора в социальные службы для регистрации трудовых и страховых прав. Если работник решил работать неофициально, это не освобождает его от законной обязанности заключения трудового договора и соответствующих финансовых взаимоотношений с работодателем. Отказ от заключения трудового договора может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, подписание трудового договора является обязательным при заключении трудовых отношений между работодателем и работником. Отсутствие оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства, и может привести к административной ответственности для работодателя.

Если документы на работника уже поданы в пенсионный и другие службы, это не освобождает его от обязанности заключить трудовой договор. Расторжение трудового договора должно происходить в соответствии с трудовым законодательством, при наличии необходимых оснований для его расторжения.

Следовательно, если работник решил работать без оформления трудовых отношений, это не освобождает его от ответственности за нарушение трудового законодательства. Если работодатель взимает с работника работу без оформления трудовых отношений, это также является нарушением трудового законодательства.

Статьями, которые применимы к данному вопросу, являются: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.1 "Нарушение установленного порядка приема на работу или увольнения"); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 20 "Форма трудового договора"); - Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 111-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" (статьи 302-307 "Договор возмездного оказания услуг").