Важность расписки при подаче документов в отдел кадров: избегайте отказа и повышайте доверие с помощью правильной процедуры подачи

Предоставление расписки при подаче копий документов в отдел кадров не является обязательным требованием в соответствии с законодательством Российской Федерации. Тем не менее, если Вы считаете нужным взять расписку от работодателя о получении копий документов, это может защитить Вас в случае возникновения спорных ситуаций в будущем.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить трудового работника с содержанием трудового договора и принимать к сведению документы, подтверждающие личность и квалификацию работника, а также документы, необходимые для заключения трудового договора.

Для защиты своих прав и интересов при устройстве на работу я бы рекомендовал оформить расписку о получении копий документов в отделе кадров. Данная расписка подтвердит факт предоставления копий документов и их приема работодателем.

В качестве документов, которые можно предоставить работодателю при устройстве на работу, могут быть: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (или выписка из нее), диплом об образовании или другие документы о квалификации, военный билет, медицинская справка и др.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от типа организации и ее внутренних правил. Однако, в целом, данный вопрос регулируется статьями 152, 190, 209 Трудового кодекса Российской Федерации.