Важность правомерности увольнения из школы и возврата части отпускных при недоработке в календарном году для стажированных сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации если работник проработал в организации более 6 месяцев, он имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Размер оплаты отпуска устанавливается на основании средней заработной платы за календарный год. Поэтому, если работник увольняется до истечения года с момента начала ему предоставления оплачиваемого отпуска, работодатель вправе требовать возврата соответствующей части выплаченных ему отпускных. Sледовательно, требование работодателя поверно и соответствует действующему законодательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, поданное работником.

2. Трудовой договор, по которому заключена трудовая деятельность между работником и школой.

3. Приказ о приеме на работу или трудовую книжку, в которых указана дата начала трудовой деятельности.

4. Подтверждающие документы о начислении и выплате отпускных за период работы в текущем календарном году.

5. Письменное обоснование работодателя о необходимости возврата части отпускных.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода времени, независимо от момента начала работы в организации. Поэтому, вернуть часть отпускных, в случае если работник не отработал календарный год, не является правомерным. Но для точного ответа на данный вопрос необходимо внимательно изучить все документы и обстоятельства конкретного случая.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной пособие работнику при увольнении по собственному желанию" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работодателем части материального содержания при увольнении работника"