Какое право на уезд при недоработке, беременности, наличии ребенка и материнском одиночестве?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие или отсутствие отработанных 160 часов обязательных не влияет на право гражданина на выезд за границу. Однако в данном случае следует учитывать также требования законодательства страны, в которую гражданин планирует выезжать, а также возможные требования карантина и ограничения на въезд и выезд из-за пандемии COVID-19. Кроме того, возможно потребуется согласование выезда с органами опеки и попечительства в связи с нахождением ребенка в другой стране.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какая работа является источником обязательных 160 часов, а также есть ли какие-либо дополнительные условия в договоре о труде или внутренних правилах компании.

В случае, если у женщины есть право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то она может воспользоваться им и уехать за ребенком из другой страны без отработки обязательных часов.

Если же прав на отпуск по уходу за ребенком нет, то нужно обратиться в органы социальной защиты населения для получения соответствующей поддержки в такой сложной ситуации. В любом случае, женщина вправе обратиться в суд для защиты своих прав и интересов как мать одиночка.

Для данного случай конкретных документов необходимых для решения вопроса недостаточно.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать в какой сфере работает данный человек, а также какой тип трудового договора был заключен. Однако, в целом, следующие статьи могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 71-73 (обычно уход за ребенком до 3-х лет является основанием для дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором);
• Семейный кодекс РФ, статья 65 (отдельно регулирует вопросы ухода за детьми в различных ситуациях, включая в случаях выезда из страны);
• Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 22-25 (регулируют вопросы охраны здоровья матери и ребенка, включая отпуск по беременности и родам).