Родитель двух детей: выходить на работу или не оставлять дома старшего ребенка в одиночестве?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности родителей выходить на работу при поступлении младшего ребенка в детский сад. Однако, если у родителей есть возможность работать и зарабатывать, это может положительно сказаться на их материальном положении. За неявку на работу без уважительной причины работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, например, уволить по статье "Отсутствие на работе без уважительной причины". Если у родителей есть трудности с организацией присмотра за детьми, следует обратиться в социальные службы и организации для получения поддержки.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо получить более подробную информацию о семейной ситуации и обстоятельствах. Однако, если рассматривать вопрос исключительно с точки зрения законодательства Российской Федерации, то наличие ребенка в возрасте до 3-х лет не является обязательным основанием для выхода на работу родителя. Если вы не желаете выходить на работу, для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы опеки и попечительства с просьбой о предоставлении соответствующих услуг и поддержки, включая возможность оставить ребенка под присмотром в дневном стационаре. Кроме того, существует процедура получения отсрочки, например, на уход за ребенком или необходимость лечения, что может стать основанием для неявки на работу. Также можно обратиться в МФЦ для получения консультации и информации о социальных выплатах и заменах по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих конкретных обстоятельств и ситуации каждого отдельного дела. Однако, в целом, возможно привести некоторые соответствующие нормы законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91-94, 128-129, 136-138);
• Федеральный закон "Об образовании" (статьи 49, 86);
• Семейный кодекс РФ (статьи 65-66).