Важная информация о сроке увольнения, получении зарплаты и отпуске после официального трудоустройства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время. Однако он должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до намеренной даты увольнения. Оплата заработной платы выплачивается в соответствии с установленными договором труда условиями и графиком выплат, который устанавливается работодателем. Отпуск может быть предоставлен работником после прохождения испытательного срока, и его предоставление должно быть согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником при официальном оформлении на работу по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом работников.

3. Законы и нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, включая Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Ответ на первый вопрос: согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника только после предупреждения работодателя не менее чем за две недели.

Ответ на второй вопрос: согласно ст. 136 ТК РФ, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после истечения отчетного периода заработной платы. Все условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре.

Ответ на третий вопрос: согласно ст. 116 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В каком-либо иной случае, размер отпуска определяется коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Дата начала отпуска определяется договоренностью сторон, однако, как правило, работник имеет право на отпуск после отработки определенного периода времени.

1) Статья 77 Трудового Кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; 2) Статья 136 Трудового Кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы при увольнении работника; 3) Статья 123 Трудового Кодекса РФ - право на отпуск и порядок его предоставления.