Как не выйти на работу после официального увольнения: важная информация для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по истечении каждого года непрерывной работы. Если работник планирует не выходить на работу в течение двух дней после даты увольнения, то он должен согласовать это с работодателем и договориться о переносе даты увольнения на два дня вперед. В противном случае, работник должен выйти на работу в соответствии с датой увольнения, указанной в трудовой книжке или в соответствующем документе.

Для решения данного вопроса девушке необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору (если он существует в организации). Если работодатель нарушил действующее законодательство, то девушка имеет право отказаться от написания даты увольнения не через 14 дней, а еще плюсом два дня. В таком случае она должна обратиться к уполномоченному органу по защите прав работников (например, к профсоюзу), а также обратиться в суд за защитой своих интересов. Для таких случаев рекомендуется сохранять все документы, связанные с сотрудничеством с работодателем, такие как трудовой договор, приказы об увольнении и прочие, в целях их использования в дальнейшем при необходимости.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Уведомление о прекращении трудового договора". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".