Зачисление зарплаты в Сбербанк через 2 месяца после увольнения: важная информация для работников

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Однако, сроки выплаты зарплаты могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если работник уволился и написал заявление об увольнении, то он должен получить заработную плату за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск. Однако, если работник не получил свою заработную плату в срок, он может обратиться в суд или к инспекции труда.

Таким образом, если сбербанк зачислил заработную плату работнику с опозданием в 2 месяца, то работник имеет право на ее получение, но повторное написание заявления может быть необязательным, если работник уже уволился и имеет доказательства своих требований в отношении зарплаты. Если работник не будет получать свою заработную плату, он может обратиться в суд или к инспекции труда.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано ранее.

2. Документы, подтверждающие увольнение, такие как трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт зачисления зарплаты, такие как выписки из банка или платежные поручения.

4. Копия соглашения о зачислении заработной платы на банковский счет.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и помочь вам решить проблему с зачислением зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 112 Трудового кодекса РФ "Время выплаты заработной платы"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 338 Гражданского кодекса РФ "Возврат денежных средств".