Ваша защита от некорректного поведения бухгалтера и обмана - обращение в суд и жалоба

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на получение информации о своей зарплате и других доходах. Если в данной ситуации бухгалтер отказался предоставить информацию, то это может быть нарушением законодательства и жалобы на это действие можно подать в соответствующие органы. Однако, прежде чем подавать жалобу в суд, рекомендуется обратиться к работодателю и попытаться разрешить вопрос мирным путем. Если же работодатель не готов решить этот вопрос, только тогда следует обратиться в суд и представить все необходимые доказательства нарушения законодательства со стороны бухгалтера.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы и перечень выплачиваемых компенсаций (трудовой договор, расчетный листок и т.п.);
2. Документы, подтверждающие факт обращения к бухгалтерии и ее ответы (запись телефонного разговора, если была запись, письменное обращение, если было отправлено);
3. Документы, подтверждающие факт оплаты за уход за ребенком (например, документы на получение материнского капитала, свидетельство о рождении ребенка и т.п.);
4. Документы, подтверждающие факт недоплаты по заработной плате (например, свидетельство о доходах, расчеты по заработной плате и т.п.).

На основании предоставленных документов, можно обратиться в суд и подать иск на бухгалтера о взыскании недоплаченной суммы заработной платы и компенсации за уход за ребенком. Кроме того, такое поведение бухгалтера может быть квалифицировано как нарушение профессиональной этики, на что можно обратить внимание соответствующих профессиональных организаций.

Статья 159.1 УК РФ (мошенничество в сфере предоставления социальных выплат) и статья 145.1 Трудового кодекса РФ (защита беременных женщин от дискриминации). Также могут применяться нормы Налогового кодекса РФ и других законов, регулирующих налогообложение и финансовую деятельность предприятий.