Варианты увольнения в компании: как минимизировать потери выплат при выборе

Для сотрудника, увольняющегося по соглашению сторон, выплаты могут быть предусмотрены только по договоренности между работником и работодателем, причем сумма, указанная в договоре, должна быть не менее расчетной суммы, которую сотрудник мог бы получить, если бы был уволен по инициативе работодателя. Для того чтобы добиться получения полной выплаты, в том числе и с учетом серой зарплаты, рекомендуется провести переговоры с работодателем и договориться о соответствующей выплате. В случае отказа работодателя выплатить сумму, соответствующую реальной зарплате, сотрудник может обратиться в суд или в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и получить компенсацию.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Уведомление о сокращении, которое было предоставлено работнику.
3. Соглашение сторон об увольнении.
4. Расчет размера выплат, который был проведен работодателем.

Относительно выплат при расторжении договора по соглашению сторон, следует отметить, что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсационное вознаграждение в размере не менее двух месячных окладов. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено более высокое компенсационное вознаграждение, то работодатель обязан ее выплатить.

Однако, с учетом того, что реальная зарплата была выше указанной в договоре, Вам необходимо обратиться к работодателю в письменном виде, с требованием выплатить полную сумму компенсационного вознаграждения, которая будет составлять 2 месячных заработных платы, определенных с учетом государственных и муниципальных выплат, не скрываясь от уплаты налогов и сборов в бюджет. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Требование о выплате серой зарплаты не имеет юридических оснований.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплаты при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - выплаты при сокращении численности или штата работников.