Как минимизировать ущерб от увольнения сотрудника-специалиста по сайтам компании: советы по заблокированию доступа к доменам, изменению запросов и сохранению фирменного стиля на новом сайте

В данном случае уволенный сотрудник нарушил правообладание компании на домены и фирменный стиль, что является нарушением законодательства о защите интеллектуальной собственности. Компания имеет право заявить претензии к этому сотруднику и требовать восстановления нанесенного ущерба. Рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и принятия мер по защите прав компании.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, содержащий условия об использовании имущества работодателя.
2. Документы, подтверждающие факт регистрации доменных имен и владений сайтов компании.
3. Документы, подтверждающие факт забирания сотрудником доменов при увольнении.
4. Копии запросов на изменения сайта на всех площадках, где ранее были зарегистрированы сайты компании.
5. Копия договора аренды сервера, на котором размещается сайт компании.
6. Копии писем, отправленных сотруднику, с требованием вернуть домены и прекратить использование логотипа и фирменного стиля компании.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ действий сотрудника, рассмотрение соответствующих норм законодательства и принятие решения по данному вопросу.

Статья 1464 Гражданского кодекса РФ - Охрана и использование наименования организации или фирмы

Статья 1515 Гражданского кодекса РФ - Охрана товарного знака

Статья 1259 Гражданского кодекса РФ - Исключительное право на средства индивидуализации товаров, работ и услуг

Статья 138.1 Уголовного кодекса РФ - Нарушение авторских и смежных прав