Вакцинация в банке: обязательное требование или возможность избежать увольнения?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать обязательства для работников, касающиеся их здоровья и безопасности. В связи с этим, требование работодателя о вакцинации работников может быть признано правомерным, если оно обосновано мерами по поддержанию здоровья и безопасности на рабочем месте. Однако, если данное требование противоречит законодательству Российской Федерации, например, нарушает права работника на защиту своей личной жизни и здоровья, он может обратиться в суд или к профсоюзу. Кроме того, возможны варианты обсуждения с руководством банка возможности проведения других мер по обеспечению безопасности сотрудников, не требующих вакцинации.

Для решения данного вопроса следует учитывать следующие документы:

1. Конституция Российской Федерации, где гарантируется право граждан на свободу личности и свободу выбора, включая право на медицинское вмешательство.

2. Закон Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании", в соответствии с которым государство обеспечивает гражданам медицинскую помощь, а медицинские работники – средства защиты от инфекций.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 апреля 2021 года № 564 "Об утверждении правил оказания медицинской помощи по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", по которому вакцинация является одним из методов профилактики коронавирусной инфекции.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель имеет право устанавливать требования по поводу защиты здоровья работников, что может включать в себя вакцинацию.

Требование работодателя о вакцинации сотрудников в целях защиты их здоровья и здоровья клиентов является закономерным и соответствует правилам по оказанию медицинской помощи по профилактике COVID-19. Однако, если у работника есть медицинские противопоказания к вакцинации, он может обратиться к врачу-инфекционисту для получения рекомендаций и заключения о возможности проведения вакцинации. В случае если вакцинация является невозможной по медицинским показаниям, работодатель должен учесть это и обеспечить для сотрудника условия работы, не нарушающие его прав на здоровье и жизнь.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Свобода труда", статья 209 ТК РФ "Обязанности работника по трудовому договору", статья 210 ТК РФ "Права работника по трудовому договору", статья 71 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Однако конечное решение определяется на основе анализа конкретных обстоятельств дела.