Вакцинация обязательна для кассиров: вопросы правомерности и пропусков на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предъявления справки о прохождении профилактических прививок, если это связано с особенностями труда или санитарно-эпидемиологическими требованиями. Таким образом, работодатель в данном случае имеет право требовать от работника вакцинации от коронавируса, если это необходимо для обеспечения безопасности работников и посетителей в данном учреждении. В случае отказа от вакцинации работодатель также может отказать в допуске к работе в соответствии с законодательством.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель имеет право требовать от своих сотрудников соблюдение требований по охране здоровья, в том числе проведение вакцинации от опасных инфекционных заболеваний.

Однако, такое требование должно быть обосновано и прописано в должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка или в договоре о трудоустройстве.

Что касается необходимых документов для решения данного вопроса, то следует обратиться к указанным документам, которые регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Если в документах предусмотрено требование вакцинации для определенного круга работников, включая кассиров, то работодатель имеет право на такое требование. Если же требование вакцинации не прописано, то работодатель не может принудительно обязать сотрудника сделать прививку, а также не может отказать в доступе к работе из-за отсутствия вакцинации.

В случае возникновения спорной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профессиональный союз.

Статья 30 Конституции РФ, статья 157 Трудового кодекса РФ, статьи 4 и 15 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".