Могу ли я восстановиться на работе после сокращения кассиров без приказа? Имеется звукозапись обещания открытия нового офиса

По законодательству Российской Федерации в данной ситуации следует обратиться к суду с требованием о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Недостаточность приказа о сокращении, несоответствие объявленных причин реальным, а также обещание восстановления на работе являются основаниями для восстановления. При наличии записи собрания, где были заявлены обещания о возможном восстановлении на работе, это может стать дополнительным подтверждением. Также следует учитывать, что увольнение беременной женщины, вне зависимости от причины, запрещено законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Звукозапись собрания на работе, на котором обсуждалась возможность восстановления Вас на работе после открытия дополнительного офиса;

2. Свидетельские показания коллег или сотрудников, присутствовавших на собрании;

3. Копию трудового договора;

4. Копию приказа о сокращении кассиров.

В связи с тем, что законодательство предусматривает защиту прав работников в случае незаконного сокращения численности сотрудников, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении следует указать причину сокращения, доказательства того, что сокращение было незаконным, а также ссылаться на звукозапись собрания и свидетельские показания коллег или сотрудников. Не забудьте также указать о своем состоянии беременности.

В случае, если суд признает сокращение незаконным, то Вам будет предоставлено право на восстановление на работе с выплатой заработной платы за период вынужденного простоя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и выработки стратегии защиты ваших прав. Также может потребоваться предоставление следующих документов:

• Трудовой договор
• Приказ об увольнении
• Запись собрания на работе.

При обращении в суд можно запросить от работодателя дополнительные документы, которые могут подтвердить факт сокращения кассиров, отсутствие открытия дополнительного офиса и т.д. Кроме того, необходимо учесть, что в связи с нахождением на первом месяце беременности вам могут быть предоставлены дополнительные льготы и гарантии на месте работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации для решения вопроса о восстановлении на работе следует руководствоваться статьей 81.9 ТК РФ "Восстановление работника в случае установления незаконности его увольнения". Также следует учитывать статью 261 ТК РФ "Материнский (семейный) капитал в Российской Федерации", которая регулирует определенные вопросы, связанные с беременностью.