Вакцинация и отстранение от работы в нефтепереработке в Красноярском крае.

Да, в соответствии с федеральными законами работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прохождения вакцинации в интересах охраны здоровья других работников и клиентов, если это связано с особенностями и условиями работы. Отказ от выполнения такого требования может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств и приводить к отстранению от работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором содержатся нормы, регулирующие вопросы обязательной вакцинации и меры защиты населения от инфекционных заболеваний.

2. Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2020 года № 1856 «Об утверждении Правил проведения обязательного медицинского освидетельствования работников и медицинского наблюдения за работниками», где исчерпывающе регламентируются вопросы проведения медицинского освидетельствования работников, в том числе и вопросы, связанные с вакцинацией.

3. Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие вопросы трудового договора и права и обязанности работника и работодателя.

4. Положением о порядке проведения медицинских осмотров и (или) обследований работников с целью определения их годности к работе, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2012 года № 1176н, в котором устанавливаются правила и последовательность проведения медицинских осмотров (обследований) для определения годности работников к выполнению той или иной работы.

5. Локальными нормативными актами организации (приказами, инструкциями и т.п.), которые могут устанавливать порядок проведения вакцинации, а также обязанности работодателя и работника по выполнению этой процедуры.

В данном случае, если в организации имеются локальные нормативные акты, которые предусматривают обязательную вакцинацию работников, то работодатель имеет право отстранить от работы работника, который не прошел обязательную вакцинацию. Однако такое решение должно базироваться на положениях вышеперечисленных документов и проводиться в соответствии с ними, с анализом конкретных обстоятельств дела.

Данный вопрос относится к сфере трудового права и регулируется несколькими статьями законодательства Российской Федерации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя";
• Статья 222 Трудового кодекса РФ "Прививки по медицинским показаниям";
• Федеральный закон от 3 марта 1995 года № 38-ФЗ "О прививках в Российской Федерации" (статьи 4, 5, 6 и 7).