Вакансия в коммерческой фирме: Начальник отдела и статус ИО с доплатой

Согласно основным принципам трудового законодательства Российской Федерации, работник, который исполняет обязанности высшего руководителя, должен иметь соответствующий статус и вознаграждение за его исполнение. В случае, когда в вашей фирме предусмотрена должность начальника отдела по штатному расписанию, но ее так и не заняли в течение 10 лет, у вас есть основания по трудовому законодательству требовать статус исполняющего обязанности начальника отдела с соответствующей доплатой. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими внутренними документами вашей фирмы, которые могут регулировать условия и порядок назначения на должность начальника отдела и оплаты труда. Кроме того, следует обратить внимание на договоры и соглашения между фирмой и работниками, в том числе наличие индивидуального соглашения о вознаграждении за исполнение обязанностей начальника отдела.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Штатное расписание фирмы;
- Коллективные договоры;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Должностные инструкции;
- Договоры и соглашения между фирмой и работниками, включая индивидуальное соглашение о вознаграждении за исполнение обязанностей начальника отдела.

Статьи 76, 77, 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.