Вакансия столяра в цехе: трудовой договор, обязанности, вредность работы, работа на мебельных станках

При приеме на работу столяров на должность столяра необходимо использовать стандартный трудовой договор и указать все необходимые обязанности работника. Если работа в столярном цехе может быть вредной, то это должно быть указано в договоре труда и соответствующих документах. Для определения, является ли работа вредной, необходимо провести специальную оценку условий труда и принять меры по обеспечению безопасности и здоровья работников.

Для оформления на работу в столярный цех будут необходимы следующие документы: 1. Заявление от работодателя о нанимании на работу соискателя. 2. Паспорт работника. 3. Трудовая книжка или заявление о приеме на работу без трудовой книжки. 4. Медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая, что соискатель может выполнять работу, связанную с повышенными или вредными условиями труда. 5. Договор на оказание услуг по организации медицинских осмотров и анализов соискателями или наличие собственного медицинского центра на предприятии. 6. Согласие соискателя на обработку персональных данных.

При оформлении трудового договора необходимо указать, какие обязанности будут возложены на работника, в том числе его должностные обязанности и условия работы. Если работа является вредной, опасной или тяжелой, то это должно быть отражено в трудовом договоре, а также в соответствующих приложениях к нему.

Для определения, является ли работа вредной, опасной или тяжелой, необходимо провести аттестацию рабочего места. При аттестации учитываются факторы, такие как химические, биологические, физические и психофизиологические факторы производственной среды, общая продолжительность рабочей смены, длительность работы за компьютером, наличие шума, вибрации, температурных условий, а также особенности технологического процесса.

Итак, если при аттестации рабочего места выявлено, что работа в столярном цехе является вредной, то это должно быть отражено в трудовом договоре и в приложениях к нему.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором или коллективным договором";
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Определение места работы и условий труда";
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору";
• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника по трудовому договору";
• Статья 27 Трудового кодекса РФ "Охрана труда";
• Приказ Минтруда РФ от 12 апреля 2019 года № 219н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводится обязательное медицинское освидетельствование работников".
• ГОСТ Р ИСО 14791-2015 "Системы менеджмента охраны труда. Общие требования и руководство по применению" (для оценки рисков вредных условий труда).