Трудовой спор столяра Иванова с работодателем ООО «Луч»: решение комиссии, оплата работы в выходные и правовая оценка

Решение комиссии по трудовым спорам может быть признано незаконным, если оно несоответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, если работник Иванов надлежащим образом доказал, что ему положены отгулы, то решение КТС не может быть признано законным и исполнимым. Однако, суд может принять и другое решение, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Столяр Иванов может обратиться в суд в течение одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, он должен обратиться в суд в течение месяца со дня, когда было вынесено решение КТС.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление столяра Иванова в комиссию по трудовым спорам в ООО «Луч»;
2. Решение комиссии по трудовым спорам в письменном виде;
3. Копия трудового договора столяра Иванова с ООО «Луч»;
4. Копия трудового законодательства Российской Федерации, которое может быть применимо к данному случаю.

Судебная защита трудовых прав является одним из способов защиты интересов работника. Согласно ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Следовательно, столяр Иванов может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения решения комиссии по трудовым спорам.

Применяемые статьи закона:

1) Статья 134 Трудового кодекса РФ ("Выходные и праздничные дни работников");

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выходные дни");

3) Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Работа в выходные и праздничные дни");

4) Статья 391 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Сроки обращения в суд").

Относительно правовой оценки решения КТС необходимо знать полный состав участников спора, предоставленные ими доказательства и обстоятельства дела. Исходя из положений ТК РФ, работник имеет право на отдых в выходные дни и при этом сохрание заработной платы. Если работодатель не может предоставить выходной или отгул, то обычно выплачивает государственную пособие за работу в выходные дни в размере ставки за выходной день. В данном случае необходимо проанализировать возможность работодателя предоставить отгул работнику и установить обстоятельства, при которых работодатель не вправе предоставить отгул вне планового графика.

При обращении в суд Столяр Иванов вправе обжаловать решение КТС в течение одного месяца со дня его ознакомления.