Вакансия продавца по объявлению без документов и 3-х дневной стажировки. Обсуждаем выплату и решение об уходе с работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если в данной ситуации работник отработал указанные 3 дня, то работодатель обязан оплатить ему за это время. Однако, если работник решил уйти с работы после 3-х дней стажировки без согласования с работодателем, то оплата за труд за дни, которые он не отработал, может быть произведена на усмотрение работодателя. В любом случае, подобные вопросы необходимо решать на основании трудового договора и действующего законодательства РФ.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Договор о найме на работу или трудовой договор, если он был составлен.

2. Уведомление о приеме на работу или приказ о зачислении на работу.

3. Внутренний трудовой распорядок (при наличии).

4. Документы, подтверждающие факт работы, такие как рапортные листы, табель учета рабочего времени и другие документы, согласно внутреннему трудовому распорядку.

5. Справка о зарплате или другие документы, подтверждающие выплату заработной платы.

По законодательству, если работник отказывается от продолжения работы, работодатель не обязан выплачивать заработную плату за отработанный период, если увольнение не произошло по инициативе работника.

В данном случае, если работник надлежащим образом не уведомил работодателя об увольнении и не работал в оговоренный период, то работодатель может отказаться от оплаты заработной платы, поскольку отсутствует официальное уведомление об уходе или увольнении. Однако, если работодатель не соответствовал своим обязанностям в части оформления трудовых отношений с работником, то он может нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67. Трудовой договор (пункт 2, пункт 7) - Статья 71. Оплата труда (пункт 1)