Вакансия менеджера в Нью Йорке без указания часов работы в контракте: рекомендации и законодательство

Согласно законодательству Российской Федерации, в трудовом договоре должны быть установлены условия труда, включая установление часов работы. Поэтому, в случае заключения трудового договора в Российской Федерации, рекомендуется включить в него положение о часах работы. Однако, если данный вопрос не регулируется законодательством страны, в которой будет заключен договор, то принятие решения о включении или не включении данного раздела в договор является делом сторон.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся нормы, регулирующие условия заключения трудового договора между работодателем и работником, а также права и обязанности работников и работодателей.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где содержатся нормы, которые защищают права работников на нормальные условия труда.

3. Бюджет предприятия, который может быть представлен в качестве основания для установления часов работы сотрудников.

Таким образом, отсутствие установленных часов работы в трудовом договоре может нарушать требования трудового законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя. Как минимум, руководитель офиса должен включить в контракт положение о необходимости соблюдения рабочего времени сотрудником.

Статьи для решения данного вопроса необходимо искать в законодательстве США, а не Российской Федерации.