Вакансии в Мосгортрансе: возможность трудоустройства в будущем и перспективы после сокращения

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники, чьи трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, имеют приоритетное право на вновь открывшуюся вакансию в той же организации в течение одного года со дня увольнения. Однако, это право не распространяется на случаи добровольного увольнения или увольнения по иным основаниям. Также, можно обратить внимание на статью 179 ТК РФ, которая регулирует перевод работника на другую работу в организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий ваш статус работника Мосгортранса (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).
2. Документ, который подтверждает сокращение вашей должности в Мосгортрансе (например, приказ о сокращении, соглашение сторон о добровольном сокращении и т.д.).
3. Документ, подтверждающий отсутствие подходящих вакансий на данный момент (например, справка из отдела кадров).
4. В случае, если появилась другая вакансия в Мосгортрансе, необходимо подать заявление об устройстве на данную вакансию.

Кроме того, важно учитывать, что восстановление на работу может быть осуществлено только в срок до 6 месяцев со дня увольнения. Если прошло более 6 месяцев, то на работу можно претендовать только в общем порядке, без привилегий в виде восстановления на прежней должности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником прежней работы, должности при изменении условий его труда или прекращении работодателем своей деятельности" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Реабилитация при сокращении численности или штата работников".