Вакансии в цветочном магазине: работа удаленно, доставка и легальность

Законно ли заставлять работать в цветочной магазине, где работа будет происходить удаленно (только доставки), зависит от трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Если в подобном документе предусмотрена работа удаленно и это не нарушает права и свободы работника, то такая работа является законной. Однако, нужно понимать, что даже удаленная работа обязывает работодателя оформить все необходимые документы, связанные с заключением трудового договора, и предоставить работникам все социальные гарантии, предусмотренные законом. Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то воспользуйтесь механизмами защиты своих прав, предусмотренными трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия труда, включая форму труда (удаленная работа или нет), объем работы, оплата труда и другие важные условия.

2. Законодательство Российской Федерации, в котором содержится нормативная база по вопросам удаленной работы, трудовых отношений, оплаты труда, рабочего времени и прочее.

В случае, если работодатель заставляет работника работать вне офиса, но не заключает с ним трудовой договор на удаленную работу, это может быть нарушением закона. В такой ситуации работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и другие государственные органы для защиты своих прав.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда и свобода профессионального выбора.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - внешнетрудовые функции работника.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок заключения трудового договора.

Статья 373 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор оказания услуг.

Конкретные статьи, которые необходимы для решения данного вопроса, могут зависеть от условий трудового договора или договора об оказании услуг.