Узнайте, почему отпуск 2017 года прошел гладко: опыт работы и советы

Добрый день. Для ответа на Ваш вопрос нужно проанализировать Ваши трудовые документы, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если таковой имеется). Первоочередно, необходимо убедиться в правильности расчета отпускных дней, поскольку минимальный гарантированный отпуск в Российской Федерации составляет 28 календарных дней в году. Если расчет был произведен не корректно, необходимо обратиться в отдел кадров и согласовать данный вопрос в соответствии с трудовым законодательством. В случае, если у Вас возникли иные вопросы по поводу правил отпуска на Вашем предприятии, Вам следует обратиться к локальным нормативным актам, которые регулируют отпускной процесс на Вашем предприятии.

Для решения вопроса можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала трудовых отношений.
2. Приказ об установлении графика отпусков.
3. Документы, подтверждающие фактический период использования отпуска.
4. Календарный график работы на 2017 год.
5. Листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий наличие причин для использования дополнительного отпуска.

Также при решении данного вопроса может потребоваться анализ законодательства и внутренних документов организации, определяющих порядок установления графика отпусков.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" предусматривает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней при условии, что работник отработал не менее 11 месяцев в календарном году. Если количество отработанных месяцев в году составляет менее 11 месяцев, то продолжительность отпуска устанавливается пропорционально.

Также, статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска" предусматривает возможность установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска на более высоком уровне коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В данном случае, необходимо проверить, были ли установлены более высокие нормы ежегодного оплачиваемого отпуска для данной организации коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если такая норма была установлена, то работнику должен быть предоставлен отпуск в соответствии с указанными нормами. Если же более высокой нормы не установлено, то применяется общая норма, установленная статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.