Узнайте о возможности увольнения после окончания контракта при мобилизации в 2022 году

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник может уволиться по истечении срока заключенного трудового договора, если этот договор не был продлен сторонами. Однако, в случае заключения контракта на военную службу, порядок увольнения может отличаться от общих правил, установленных Трудовым кодексом. Рекомендую обратиться к юридическим специалистам для подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом контракта, где должны быть прописаны условия его расторжения по истечении срока, а также с законодательством Российской Федерации, которое регулирует вопросы отношений между работодателем и работником, законодательством об обороне.

Также потребуется оформление уведомления об увольнении в письменной форме, которое должно быть направлено работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Помимо этого, могут потребоваться документы, подтверждающие факт мобилизации мужа, а также документы, удостоверяющие личность мужа и работодателя.

Однако, если в контракте не предусмотрено иное, и срок контракта закончился, то работник имеет право на свободное увольнение и не нуждается в каких-либо дополнительных документах.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор";
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения срочного трудового договора";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения по инициативе работника и работодателя при заключении срочного трудового договора".