Прохождение контрактной службы: перспективы увольнения после окончания контракта в 2022 году

Здравствуйте. Общие правила регулирующие увольнение по истечению срока контракта не устанавливают обязательного расторжения контракта после его окончания. Однако, возможны различия в правилах увольнения в зависимости от конкретного типа контракта и других факторов, таких как результаты работы работника и баланс кадров в организации. Следует обратиться к тексту контракта, в котором должны быть прописаны условия увольнения после истечения срока контракта, или к своему начальству для уточнения этой информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора (контракта) между работником и работодателем, устанавливающего условия труда и срок его продолжительности.

2. Рекомендательное письмо от работодателя, подтверждающее, что трудовые обязательства были исполнены, а также письменное уведомление работника о прекращении трудового договора по истечении срока его действия.

3. Трудовая книжка работника с записями о трудовой деятельности в организации.

4. Возможно, документы о прохождении службы (если это военная служба), о подготовке и повышении квалификации работника.

5. Дополнительные документы, которые могут потребоваться в зависимости от специфики ситуации, например, проект приказа об увольнении или заявление работника об увольнении по истечении срока трудового договора.

В целом, для решения вопроса об увольнении работника по истечении срока трудового договора, у работодателя должны быть все необходимые документы, подтверждающие факт выполнения работником своих трудовых обязанностей, а также допуск его к соответствующей профессиональной деятельности.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса: - статья 77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует порядок прекращения государственной гражданской службы по истечению срока контракта; - статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая урегулирована порядок увольнения по соглашению сторон (то есть, добровольного увольнения по истечению срока контракта); - Отраслевые нормативно-правовые акты, которые устанавливают порядок увольнения сотрудников, работающих на определенной должности или в конкретной отрасли.