Контракт участия в СВО: правила увольнения после окончания мобилизации и продление контракта.

Согласно законодательству Российской Федерации, если указом президента контракт был продлен до окончания частичной мобилизации, то рабочий должен продолжать работать до окончания этой мобилизации. В связи с этим, увольнение без указа о прекращении мобилизации является недопустимым. Таким образом, необходимо ждать указа президента об окончании мобилизации и действовать в соответствии с дальнейшими инструкциями, которые будут указаны в нем. Также необходимо уточнить порядок увольнения в вашей СВО и, возможно, подготовить рапорт об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Краткосрочный контракт об участии в СВО, заключенный между Вами и неизвестным лицом или организацией.

2. Указ Президента РФ от 21.09.2022 года о продлении контракта до окончания частичной мобилизации.

3. Информация о том, что министр обороны объявил об окончании мобилизации.

4. Приказ о прекращении условий договора аренды (услуги) по окончании срока договора.

5. Личное заявление, подписанное Вами, об увольнении.

На основании этих документов и в соответствии с действующим законодательством РФ будет произведена проверка Вашего статуса в СВО и принято решение о порядке и сроках Вашего увольнения. О строгом порядке увольнения в течение месяца регламентируется ст. 77 трудового кодекса РФ. Однако, применительно к данной ситуации, следует ознакомиться с дополнительными нормами, установленными законодательством РФ в отношении участников военных действий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Краткосрочный контракт об участии в СВО, заключенный между вами и Министерством обороны Российской Федерации, чтобы определить срок его действия и условия его прекращения.

2. Указ президента Российской Федерации от 21.09.2022 года о продлении контракта до окончания частичной мобилизации, для того, чтобы определить его действующий срок и условия окончания.

3. Официальное сообщение министра обороны Российской Федерации о окончании мобилизации, для подтверждения факта и времени ее окончания.

На основании этих документов, вы можете обратиться в военную комиссию и подать заявление об увольнении по истечении срока контракта, если такой срок наступил. Если контракт был продлен до окончания мобилизации, то вы можете быть уволены по истечении срока продленного контракта или после окончания мобилизации. Если мобилизация окончена, то вы можете написать рапорт об увольнении, но его подпись нужно согласовывать с начальником вашего подразделения.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статья 420 "Договор поручения";
• Федеральный закон от 27.07.2010 N 201-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", глава VI "Услуги по трудоустройству граждан";
• Федеральный закон от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", главы III, IV "Военная служба по контракту", "Прекращение договора о прохождении военной службы по контракту".

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо изучить условия контракта, которые могут содержать специальные условия относительно расторжения договора.

По данному вопросу применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 79 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в соответствии с которой контракт на военную службу завершается в соответствии с условиями контракта, если иное не предусмотрено в законодательстве Российской Федерации о военной службе;
• Статья 22 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в соответствии с которой контракт может быть продлен только в случаях, предусмотренных договором и законодательством Российской Федерации.
• Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право на свободное увольнение по собственному желанию.

С учетом указанных статей, вам сейчас необходимо ожидать указа президента об окончании мобилизации, после чего вы сможете обратиться за увольнением по собственному желанию. В случае если вы желаете уволиться до окончания мобилизации, вам необходимо обратиться к своему начальнику с рапортом об увольнении, однако решение об увольнении может быть принято только после согласования с руководством военной части.