Как заключить новый контракт после увольнения из ГУК и продолжить службу до окончания СВО

В данной ситуации, если вы не желаете заключать новый контракт, вы вправе отказаться от данного предложения и продолжить службу до окончания СВО. Если ГУК не рассмотрел документы на увольнение вовремя, это не является вашей виной, поэтому вам необходимо обратиться к вышестоящим органам или юридическим консультантам для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заключенного контракта между тобой и ГУК.

2. Копия документов, которые ты подавал в ГУК для увольнения.

3. Копия ответов, которые ГУК прислал на твои документы.

4. Копия указа президента о мобилизации 21.09.22.

5. Любые другие документы, которые могут быть связаны с твоим вопросом.

В данной ситуации решение зависит от многих факторов, включая условия твоего контракта, законодательство РФ о службе в армии и на многое другое. Поэтому, для того, чтобы получить наиболее точный и точный ответ на свой вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве РФ о службе в армии, для проведения профессиональной консультации.

Так как в данном случае речь идет о увольнении в связи с окончанием контракта, то применимы следующие статьи:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение работы по экономическим или организационным причинам"

Также возможно применение других законодательных актов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.