Узнайте о правах заочников: оплата учебного отпуска и возможность получения оплаты за отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику учебный отпуск с сохранением заработной платы для получения образования по очной форме обучения. Однако, если работник учится на заочном отделении вне организации, работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск. В данном случае, работник может воспользоваться оплачиваемым отпуском или неоплачиваемым отпуском без сохранения заработной платы, предоставляемым по согласованию с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия о предоставлении учебного отпуска. 2. Документ, подтверждающий факт обучения работника заочной форме обучения. 3. Заключение о возможности предоставления учебного отпуска. 4. Решение руководства о предоставлении учебного отпуска, где должны быть указаны условия его оплаты (если есть). 5. Документы, подтверждающие оплату учебы не от организации (если есть).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе предоставить работнику учебный отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в трудовом договоре, но не более 30 календарных дней в году. Если же на оплачиваемый учебный отпуск есть право по закону, то он оплачивается работодателем. В данном случае, ответ на вопрос зависит от условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также от правил организации и возможности предоставления учебного отпуска.

Статьи законодательства РФ, применимые в данном случае:

1. Статья 95 Трудового кодекса РФ - Отпуск за свой счет

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Учебный отпуск

3. Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.06.1999 №670.