Узнайте о правах при увольнении по статье 77 и получении задолженности

При увольнении по статье 77 п.3 ч.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение всех необходимых выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе выплату за отработанные дни, но не менее чем за два последних месяца работы. Кроме того, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если он не был использован по вине работодателя. В случае если работнику начислялась премия или иные дополнительные выплаты, он также имеет право на их получение.

Для решения вопроса о выплатах при увольнении по собственному желанию по статье 77 п.3 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует ознакомиться с заключенным трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), основным законодательством по оплате труда и регулирующими нормативными актами, а также внутренними правилами организации, где работник увольняется.

Кроме того, необходимо иметь распечатку по форме Т-54, подтверждающую, что работник уволился по собственному желанию по статье 77 п.3. ч.1.

Также возможно потребуются решения работодателя о возможных выплатах работнику при увольнении и расчеты по заработной плате, а также соответствующие документы, подтверждающие выплаты (например, платежные поручения, акты сверки и т. д.).

Статьями, которые могут быть применены для решения данного вопроса, являются:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы при увольнении работника".

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника".

4. Статья 142 Трудового кодекса РФ - "Рассчет заработной платы при увольнении работника".

5. Статья 236 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение правил о выплате заработной платы".