Узнайте, может ли новый директор уволить вас без вашего согласия, и что можно сделать для сохранения работы до пенсии

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от обстоятельств вашего трудового договора. Если вы являетесь работником срочного договора, то директор может уволить вас по истечении срока действия договора без вашего согласия. Если же вы работаете на неопределенный срок, то директор может уволить вас только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, таким как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие профессиональным качествам и т.д.

Если вас увольняют без соблюдения установленных законом процедур, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд. В любом случае рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить условия трудоустройства и процедуру увольнения.
2. Устав и положения организации, чтобы уточнить права и обязанности директора и установленные корпоративные процедуры.
3. Трудовую книжку работника для получения сведений о его стаже работы в данной организации.
4. Письменные уведомления от работника и/или работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения.

Новый директор может уволить работника только по установленным законом и трудовым договором причинам, таким как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовых обязанностей, невыполнение трудовых обязательств, снижение производственной дисциплины и т.д. Если увольнение было произведено без установленных законом и условиями трудового договора причин, то работник имеет право обжаловать его в трудовой инспекции или суде.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работодателя или работника.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников организации в связи с изменением условий ее деятельности, в том числе в результате ликвидации организации, сокращения объемов производства или услуг, а также в других случаях, установленных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при условии, если не удается перевести работника на другую работу в той же организации в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья.

Поэтому, если новый директор решит уволить работника, он должен соблюдать нормы вышеупомянутых статей и основание для увольнения должно быть законным. В противном случае работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.