Увольнение: законность распоряжения центрального офиса и права на получение расчета и отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника с работы он имеет право на получение расчета и отпускных. Положение о том, что увольняющимся перед Новым годом не выплачиваются расчет и отпускные является незаконным. Если работодатель не выполняет свои обязательства, следует обратиться в суд и подать иск о взыскании задолженности. Также можно обратиться в органы государственной инспекции труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся документы, подтверждающие факт увольнения, например, подписанная договоренность с руководителем или копия заявления с датой подачи в отдел кадров. Также, в случае если у Вас есть какой-либо записной документ об общении с региональным руководителем, это может служить дополнительным подтверждением Ваших действий.

Отмена выплаты расчета и отпускных по инициативе СБ звучит несколько необычно. Данный случай подлежит проверке на предмет законности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан произвести все расчеты, включая выплату заработной платы за фактически отработанное время, выплату компенсации за неиспользованный отпуск и прочее.

В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться к Юридическому департаменту компании Красное и Белое в целях выяснения причин отказа в выплате расчета и отпускных. Если ответ не устраивает, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы, например, в инспекцию труда или суд, для защиты своих прав в качестве работника.

Статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ статья 80 "Инициативы работника об изменении условий труда"
• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Запрещенные действия работодателя при переводе, перемещении работника на другую работу"
• Трудовой кодекс РФ статья 136 "Порядок выплаты при увольнении"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение правил охраны труда и санитарно-гигиенических требований к условиям труда"
• Уголовный кодекс РФ статья 144 "Уклонение от выплаты заработной платы или иных выплат работникам"
• Конституция РФ статья 40 "Право на труд и на свободный выбор вида деятельности и профессии"
• Конституция РФ статья 45 "Права работника"

В данной ситуации законом запрещено работодателю устанавливать условия увольнения, которые нарушают права работника на выплату расчетного денежного довольствия и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник не получил расчет, ему могут быть предоставлены правовые меры защиты его прав на заработную плату и компенсации. В случае отказа работодателя выплатить соответствующую сумму, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения денежных компенсаций, предусмотренных законодательством.