Увольнение: выплаты и пособия. Вопросы бухгалтеру и работодателю.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить пособие по безработице в размере последней ежемесячной заработной платы работника в случае его увольнения по абзацу первому пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (то есть по причине сокращения численности или штата работников) без своей вины и в случае, если работник зарегистрировался в органах службы занятости в установленном порядке и не нашел подходящей работы в течение двух месяцев со дня увольнения, а также при условии выполнения других требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом, датой начала периода трудоустройства, с которой исчисляется двухмесячный срок, является дата увольнения работника.

Следовательно, если вы зарегистрировались в органах службы занятости в установленном порядке и не нашли подходящей работы в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата и выполнили все остальные требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации, то у вас есть право на получение пособия по безработице в размере последней ежемесячной заработной платы. Если работодатель не выплатил вам это пособие, вы можете обратиться в соответствующую организацию или в суд для защиты своих прав и взыскания пособия.

Для решения этого вопроса Вам понадобится собрать следующие документы и обратиться к юристу:

1. Копию уведомления о сокращении штата и согласовании сторон по Вашему увольнению;
2. Документы подтверждающие, что все выплаты были произведены Вам в день увольнения, включая зарплату за октябрь и ноябрь и пособие за первый месяц;
3. Копию трудовой книжки и приказа об увольнении по статье сокращение штата.

На основании этих документов юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сможет оценить ситуацию и дать дальнейшие рекомендации, а также помочь Вам составить заявление о выплате пособия за второй месяц. Однако, если период трудоустройства действительно исчисляется от даты уведомления, то возможно, что Вы не сможете получить пособие за второй месяц, так как прошло более двух месяцев со дня увольнения.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора" указывает на обязанность работодателя выплачивать пособия при прекращении трудового договора.
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Размер пособий при прекращении трудового договора" определяет размер пособий при прекращении трудового договора и период, в течение которого они должны быть выплачены.
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты пособий при прекращении трудового договора" устанавливает условия, при которых работник имеет право на получение пособия при прекращении трудового договора.
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора" определяет, что трудовой договор может быть прекращен не только по инициативе работодателя, но и по инициативе работника. В данном случае увольнение произошло согласно статье о сокращении штата.

В данном случае необходимо ознакомиться с условиями, при которых было предоставлено пособие за первый месяц и требованиями статьи 179 Трудового кодекса РФ, а также проверить точность расчета выплат. Необходимо также обратить внимание на общие условия трудового договора, который разрешает прекращение договора по инициативе работника и выяснить, были ли выполнены оговоренные условия. Если были выполнены все условия, предусмотренные законом и трудовым договором, работник имеет право на получение пособия за второй месяц.