Увольнение, выплата пособия и премии: права и обоснование невыплаты вопросительным знаком

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата премии является соглашением между работодателем и работником. Если в трудовом договоре прописано условие о выплате квартальной премии, то работник имеет право на ее получение. Увольнение не является основанием для отказа в выплате премии, если она была заработана за отработанный период. Таким образом, отказ работодателя в выплате квартальной премии может быть незаконным.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и Вашим прежним работодателем.

2. Приказ о выплате выходного пособия и квартальной премии.

3. Документы, подтверждающие, что Вы были уволены по собственному желанию.

По законодательству Российской Федерации, если квартальная премия предусмотрена трудовым договором и выплачивается другим сотрудникам, то она должна быть выплачена также и уволенному сотруднику. В этом случае стоит обратиться к работодателю с требованием выплаты премии и указать на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Если работодатель не выплачивает премию, то можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя и по обстоятельствам, зависящим от работодателя, работник имеет право на выплату компенсационного увольнительного пособия. Однако, статья не содержит положения о том, что уволенный работник лишается права на получение квартальной премии за ранее отработанные периоды времени. Поэтому в данной ситуации может применяться статья 136 ТК РФ совместно со статьей 121 ТК РФ, которая определяет порядок выплаты премий.