Надбавка за муниципальный стаж: детали и перерасчет з/п вопросительным знаком

В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация обязана произвести перерасчет заработной платы работника за предыдущие 2 года при изменении размера его стажа, если это приводит к изменению размеров надбавок, компенсаций и иных выплат, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом перерасчет должен осуществляться с даты изменения стажа. В данном случае, поскольку работнику было назначено дополнительное вознаграждение в связи с увеличением его стажа, организация обязана произвести перерасчет заработной платы за предыдущие 2 года с учетом данного вознаграждения, начиная с даты изменения его стажа.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление, в котором указывается период работы и просьба о включении данного периода в муниципальный стаж. 2. Решение комиссии о включении данного периода в муниципальный стаж и назначении надбавки в размере 15%. 3. Трудовая книжка, в которой будет указано изменение муниципального стажа. 4. Документы, подтверждающие данный период работы, например, трудовой договор, свидетельства о присвоении квалификации, и т.д.

Относительно перерасчета заработной платы за предыдущие 2 года, это зависит от положений коллективного договора, внутренних правил организации, закона РФ "О защите прав потребителей" и других важных юридических аспектов. Если перечисленные документы позволяют обосновать перерасчет заработной платы, то организация обязана произвести соответствующие выплаты. Однако, если законодательство РФ или внутренние правила организации не предусматривают перерасчет, тогда организация может не производить перерасчет. Поэтому, необходимо тщательно изучить действующие правила и законы, прежде чем принимать решение о перерасчете заработной платы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление о признании включенного в муниципальный стаж периода работы в период с 2007 по 2017 годы.
2. Решение комиссии, назначившей надбавку за муниципальный стаж в размере 15%.
3. Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в указанные периоды.

По вопросу обязанности организации произвести перерасчет за предыдущие 2 года необходимо учитывать регулирование трудовым законодательством. Если законодательством, коллективным договором или трудовым договором не установлено иное, то потребности в выполнении данного перерасчета отсутствуют, поскольку не было нарушения прав работника, не было лишних выплат и не было других нарушений, связанных с оплатой труда. Однако, в каждом конкретном случае следует проанализировать существующее регулирование и документы, на основании которых было принято решение о выплате надбавки за муниципальный стаж.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительно следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие порядок начисления и перерасчета заработной платы государственных служащих и муниципальных служащих, а также на правила и процедуры формирования и ведения трудовых книжек и иных документов, удостоверяющих трудовой стаж.

Ниже перечислены статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в настоящей ситуации:

1. Статья 2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации - Определение основных понятий, использованных в Трудовом кодексе Российской Федерации;

2. Статья 13.1. Трудовой кодекс Российской Федерации - Дополнительная оплата труда за выслугу лет;

3. Статья 136. Трудовой кодекс Российской Федерации - Перерасчет оплаты труда при изменении размера оплаты труда.

   Однако, для исчерпывающего ответа на вопрос необходимо рассмотреть все обстоятельства и условия трудового договора, коллективного договора, муниципальных нормативных актов и других документов, регулирующих правоотношения между сотрудником и работодателем в данной организации. Также, стоит учитывать позицию и прецеденты, принятые в вашем регионе.