Увольнение водителя трамвая по ст.81 ТК РФ: причины и последствия

В соответствии с пунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, одним из оснований для увольнения работника является систематическое безуважительное отношение к работе, выражающееся в неоднократном и протяженном нарушении трудовой дисциплины.

В данном случае, Горин не явился на работу без уважительной причины, что регулируется статьями 74-76 Трудового кодекса РФ. Кроме того, он был задержан за хулиганство во время свободного от работы времени и получил административное взыскание в виде ареста на 5 суток, что является нарушением трудовой дисциплины.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Горин может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, что дополнительно подтверждается отсутствием согласования увольнения с профкомом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ об увольнении работника; - Копия постановления о наложении административного взыскания на работника; - Копия протокола осмотра места задержания; - Отчет по соблюдению процедур при увольнении работника, установленных законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

По предоставленной информации можно сделать вывод, что работник был уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данный пункт предусматривает увольнение работника за неоднократное нарушение требований охраны труда, несчастные случаи на производстве, включая случаи, когда работник находился в состоянии опьянения, отравления или в другом алкогольном, наркотическом или токсическом состоянии.

В данном случае работник был задержан за мелкое хулиганство и на него было наложено административное взыскание в виде ареста на 5 суток. Однако, данный инцидент не имеет касательства к нарушению требований охраны труда на рабочем месте работника.

Таким образом, на основании поданных документов и предоставленной информации можно сделать вывод о необоснованности увольнения работника и возможности обжалования данного решения в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81, подпункт "а" Трудового Кодекса Российской Федерации - прогул на работе;
2. Статья 81, пункт 6 Трудового Кодекса Российской Федерации - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
3. Закон РФ "Об административных правонарушениях" - привлечение к административной ответственности за хулиганство;
4. Трудовой договор между работником и работодателем - основной документ, регулирующий права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений, в том числе условия увольнения.